据国外媒体报道，最近针对人事经理的一项民调发现，五分之一的美国人事经理“研究”求职者的网上生活，许多申请因为求职者网上的表现而遭到抛弃。
最近，招聘网站CareerBuilder针对三千多个负责人员招募的人事经理进行了调查。
22%的受访者表示，他们通过社交网站的个人页面了解求职者，这一比例比2006年的11%翻了一番。
9%的人事经理表示，他们目前还没有开始使用社交网站调查求职者，但是将很快采用Facebook和Myspace等网站进行此类活动。
34%的人事经理表示，网络调查结果促使他们放弃了准备招聘的人选。
在网上生活中，最引人事经理关注的是有关求职者是否酗酒和吸毒的的信息，41%的人事经理表示在社交网站查询类似信息。
第二项关注的领域是不适当和煽动性的照片，40%的人事经理表示在网上关注这些内容。
其他人事经理关注的信息还有求职者的沟通能力、是否对就职资格撒了谎，是否发表过种族、性别等歧视性言论，以及使用了很离谱的网名。
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